Наши тренинги

  • Оперативное планирование

    Повышение эффективности навыка менеджера в планирования деятельности подразделения.

    Подробнее

    Обратная связь как инструмент менеджера

    Повышение эффективности делового общения с коллегами, сотрудниками, улучшение психологического климата в коллективе.

    Подробнее

  • Организация как функция управления

    Осознание ответственности за достижение целей, зон развития личного управленческого потенциала.

    Подробнее

    Секреты управления

    Осознание значимости своей управленческой деятельности для компании и личной эффективности.

    Подробнее

  • Эффективное деловое общение

    Повышение эффективности делового общения, рост корпоративной культуры.

    Подробнее

    Техники креативности

    Развитие творческого мышления и освоение техник поиска и генерации новых идей.

    Подробнее

15 октября 2013 года наши специалисты провели яркий и насыщенный тренинг "Практические аспекты делового общения", который был специально разработан для Регионального ресурсного центра Московской области. Тренинг был представлен в рамках программы «Управление конфликтами» для муниципальных и государственных служащих

Смарт Тренинг - бизнес-тренинги в Москве, организационное консультирование, коучинг, обучение персонала, обучение сотрудников

Настоящий бизнес – это всегда командная игра. В бизнесе, как и в игре, главное – это победа.

Не секрет, что выигрывает только самая сильная, дружная и тренированная команда. У настоящей команды всегда единая цель и один язык. Это позволяет получать результат.

К сожалению, идеальных сотрудников не существует. Затраты на персонал и его эффективное использование – головная боль любого руководителя. Можно сколь угодно долго менять их и нести дополнительные финансовые затраты. А в это время Ваши конкуренты получают новые знания и завоевывают новые рынки.

Результативность Вашего персонала - это наша работа!

Цитаты дня

  • Неудача - это просто возможность начать снова, но уже более мудро

    Генри Форд

  • Цели должны быть ясными, простыми и записанными на бумаге. Если они не записаны на бумаге и их каждый день пересматриваешь - это не цели. Это пожелания

    Роберт Кийосаки

  • Всегда выбирайте самый трудный путь - на нем вы не встретите конкурентов

    Шарль де Голль

  • Разделение труда — ключ к эффективному управлению

    Стивен Кови

  • Основным принципом должно быть: лучше потерять несколько подходящих кандидатов, если это поможет избежать приема на работу неподходящих людей

    Генри Си

  • ...Время – самый ограниченный капитал, и если не можешь им распоряжаться, не сможешь распоряжаться ничем другим

    Питер Фердинанд Друкер

  • Ваш самый главный актив - это вы сами. Вложите свое время, свои усилия и деньги в обучение, подготовку и поддержку вашего самого главного актива

    Том Хопкинс

  • Существует более одного способа посмотреть на проблему, и все они могут быть правильными

    Норман Шварцкопф

  • Трудолюбие - душа бизнеса и краеугольный камень процветания

    Чарльз Диккенс

  • Контролировать все – это значит, не контролировать ничего

    Фердинанд Друкер

  • Если у меня есть тысяча идей, и только одна из них оказывается плодотворной, я доволен

    Альфред Нобель

  • Лично я люблю землянику со сливками, но рыба почему-то предпочитает червяков. Вот почему, когда я иду на рыбалку, я думаю не о том, что люблю я, а о том, что любит рыба

    Дейл Карнеги

  • Ведь не с собаками, не с обезьянами имеет дело менеджер, а с людьми и только с людьми. Если он не способен правильно строить отношения с себе подобными, то какой прок от него компании?

    Лидо Э.Якокка

  • По большей части сотрудники уходят от начальников, а не из компаний

    Роберт Саттон

  • Единственное назначение менеджера в качестве руководителя это побуждать к деятельности других людей…

    Лидо Энтони Якокка

  • Если вы начальник и верите, что ваши люди любят вас и никогда вас не покинут, что ж, может быть, настало хорошее время посмотреться в зеркало

    Роберт Саттон

  • Надо, чтобы условия, а не управляющие заставляли людей работать

    Рютаро Хасимото

  • Умение общаться с людьми - такой же покупаемый за деньги товар, как сахар или кофе. И я готов платить за это умение больше, чем за какой-либо другой товар в этом мире!

    Джон Эвисон Рокфеллер

  • Вы можете быть автором прекрасных идей, однако этого мало, надо уметь довести их до ума людей, иначе вы ничего не добьетесь

    Лидо Энтони Якокка

  • Быстрее всего учишься в трех случаях — до 7 лет, на тренингах, и когда жизнь загнала тебя в угол

    Стивен Кови

  • Дайте клиенту выбор, и он оставит у вас все свои деньги

    Филип Котлер

  • Безумен тот, кто, не умея управлять собой, хочет управлять другими

    Публий Сир

  • Нечеткие требования в области задач подрывают качество общения и снижают уровень доверия

    Стивен Кови

  • Без напряженной работы возможность – ничто

    Генри Си

  • Разгадывая секрет успеха управленцев, стоит смотреть не на решение, а на способ, который позволил к нему прийти

    Джастин Менкес

  • Секрет японцев в том, что они не делают доклады о работе, а работают

    Питер Друкер

  • Ключ к успеху бизнеса — в инновациях, которые, в свою очередь, рождаются креативностью

    Джеймс Гуднайт

  • Величайшим из всех мифов является тот, который обещает волшебную формулу мгновенного успеха

    Эсти Лаудер

  • Эффективное делегирование — высший вид эффективной человеческой деятельности

    Стивен Кови

  • Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем указывать, что им делать. Мы нанимаем толковых людей, чтобы они говорили, что делать нам

    Стив Джобс

  • Я лучше нанял бы человека с энтузиазмом, чем человека, который все знает

    Джон Рокфеллер

  • Люди работают не только ради денег, и если вы пытаетесь мотивировать людей, деньги не самый эффективный инструмент

    Акио Морита

  • Лучшим подарком для наших конкурентов будет принятие неверных решений о приеме на работу

    Дэвид Причард

  • Чтобы преуспеть в бизнесе, необходимо заставить других видеть вещи так, как видишь их ты

    Аристотель Онассис

  • Тот, кто хочет видеть результаты своего труда немедленно, должен идти в сапожники

    Альберт Эйнштейн

  • Все хозяйственные операции можно свести к трем словам: ЛЮДИ, ПРОДУКТЫ, ПРИБЫЛЬ. На первом месте стоят люди. Если у вас нет надежной команды, то из остальных факторов мало что удастся сделать

    Лидо Энтони Якокка

  • Если вы считаете, что обучение стоит дорого, попробуйте узнать, сколько стоит невежество

    Роберт Кийосаки

  • Знание – главный инструмент управления

    Билл Гейтс

  • Какой бы ни была ваша цель, вы сможете ее достигнуть, если только захотите потрудиться

    Опра Уинфри

  • Личный стратегический план работы — важнейшее условие достижения поставленной цели

    Брайан Трейси

  • Управление представляет собой не что иное, как настраивание других людей на труд

    Лидо Энтони Якокка

  • Чем большими знаниями и навыками будет располагать персонал – тем большими возможностями для действий будут располагать сотрудники, тем более качественным будет обслуживание клиентов

    Роджер Ханнам

  • Много не спите. Если вы будете спать на 3 часа меньше каждую ночь года, то у вас будет дополнительно полтора месяца для того, чтобы преуспеть

    Аристотель Онассис

  • Выступайте на стороне своих сотрудников, когда этого требует ситуация, но не бросайтесь на их защиту при малейших проявлениях критики

    Стетнер Мори

  • Правильное решение, принятое с опозданием, является ошибкой

    Ли Якокка